Grâce aux services infonuagiques, les employés peuvent bénéficier d’une expérience collaborative identique sur leurs applications professionnelles, et ce, où qu’ils soient: assis à leur bureau, avec des clients sur le terrain, installé dans un espace de bureau partagé, en télétravail ou même dans un bureau à distance.
Depuis la nouvelle vague, tous ceux qui en ont la possibilité travaillent chez eux. Chez S&E Cloud, nous nous sommes tous installés chez nous.
Le manque de proximité a probablement érodé votre aisance à travailler en équipe. Les membres de notre équipe n’ont pas tous les mêmes contraintes, qu’elles soient familiales, géographiques, de santé, de flexibilité horaire ou encore d’accès à un réseau de première qualité. Et comme vous, nous voulons que tous puissent avoir les mêmes chances de travailler de manière simple et efficace.
Nous voulons avoir la liberté de travailler selon nos propres conditions, mais sans travailler en silo non plus.
De plus en plus, les employés apprécient autant la collaboration que la flexibilité, et ils pensent que le travail d’équipe conduit à une productivité plus élevée et à de meilleurs résultats – ce qui est confirmé par les études sur le sujet.
Cela est particulièrement vrai pour les millennials, les natifs de la génération post-1980 qui représentera les trois quarts de la main-d’œuvre mondiale dans seulement six ans.
Reconnaissant l’importance croissante de la collaboration, les organisations cheffes de file dans leur secteur, prennent des mesures pour récompenser les efforts de groupe, encourager la communication et la coordination entre les départements, et ainsi préparent la transition des modèles hiérarchiques de gestion vers les réseaux d’équipes.
De par cette évolution, le concept d’équité de la collaboration prend une importance particulière. Elle représente la capacité des employés à collaborer indépendamment de leur emplacement, de leur rôle, de leur niveau d’expérience, de leur langue, ou préférence en terme d’appareil.
Chaque palier hiérarchique soutient que la collaboration les aide à mieux travailler…
…mais toutes les organisations n’ont pas mis en place d’outils favorables au travail d’équipe.
En même temps que les particuliers et les entreprises s’orientent vers une collaboration flexible, la technologie évolue pour accompagner – et parfois même anticiper – leurs besoins.
Les interactions en face-à-face grâce aux visioconférences, les remue-méninges collectifs avec les tableaux interactifs, l’édition de contenu à plusieurs en simultané, tous ces outils permettent l’échange d’idées. Nous avons aujourd’hui les outils pour permettre aux employés de travailler en équipe même en étant de part et d’autre du globe.
Voici quelques pistes pour que les employeurs puissent faciliter le travail à distance:
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Source: TechRepublic, “Research: How to successfully navigate the technical and management challenges of a remote workforce” 2021.
Fonctionnalités bureautiques qui renforcent l’équité et l’inclusion:
Nos experts peuvent vous aider à améliorer la collaboration à distance dans vos organisations.
N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec eux pour expliquer votre problématique ou votre projet.
Ne laisser plus les problèmes techniques 🚧 être un obstacle à votre collaboration à distance.
